中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试成绩已发布，请考生及时登录考录专题网站查询。
注：如忘记准考证号，可登录报名网站查询或下载准考证。
2016年中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试合格分数线如下：
| 职位类别 | 最低合格分数线（总分） | 最低合格分数线（行测） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 中央机关及其直属机构一般地区职位 | 110分 | 30分 | 含省级以上（含副省级）职位 |
| 市（地）级及以下直属机构一般地区职位 | 105分 | 25分 | 含基层职位 |
| 西部地区和艰苦边远地区职位 | 100分 | 20分 | 包括西藏自治区、四省藏区等 |
| 东方语种非通用语职位 | 95分 | 20分 | 需通过语言水平测试 |
⚡ 提示：达到最低合格分数线并不意味进入面试，还需进入职位排名。部分热门职位进面分数远高于此标准。
2016国考平均竞争比为77:1，最热职位竞争比高达2325:1。
部分省份市（地）级职位最低进面分数参考（仅举例）：
| 省份/地区 | 平均进面分数 | 最高进面分数 | 最低进面分数 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 135分 | 158分 | 115分 |
| 上海 | 132分 | 155分 | 112分 |
| 广东 | 128分 | 152分 | 110分 |
| 四川 | 125分 | 148分 | 108分 |
| 新疆 | 110分 | 130分 | 95分 |
〓 说明：以上数据为当年部分职位统计，具体分数因职位而异，仅供参考。
考录专题网站公布笔试成绩和最低合格分数线。考生可查询个人成绩及职位排名。
各招录机关发布面试公告，确定面试人选名单。一般按照笔试成绩从高到低，按1:5或1:8的比例确定。
考生需携带相关材料到指定地点进行资格复审。未通过复审或放弃资格者，按成绩依次递补。
中央机关及其直属机构组织集中面试。部分垂直管理系统（如海事、铁路公安）可能单独组织面试。
根据考试总成绩（笔试50%+面试50%）排名，确定体检和考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。
详细解析2016年国考行测真题，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，提供解题技巧和考点归纳。
对2016年国考申论真题进行深度点评，分析材料特点、题型分布及高分作文范文，助力考生把握申论答题方向。
从着装、仪态、语言表达等方面提供公务员面试礼仪指导，帮助考生展现良好精神风貌，提升面试印象分。
解读2016年国考调剂政策，包括调剂条件、调剂程序、调剂职位表下载等，为未进面考生提供二次上岸机会。
详细列出公务员政审所需材料清单及注意事项，包括无犯罪记录证明、档案存放证明等，确保政审顺利通过。
盘点2016年不同地区、不同层级公务员的薪资福利情况，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，帮助考生理性报考。
一般职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%的比例合成。非通用语职位，将按照比例分别合成行政职业能力测验、外语水平测试、申论成绩。8个非通用语职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占25%、外语水平测试占50%的比例合成。金融监管总局及其派出机构职位和中国银保监会职位，按照行政职业能力测验、申论各占25%、专业科目测试占50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目测试分别占25%、25%、50%的比例合成。
2016国考面试主要采取结构化面试形式，部分职位（如外交部、商务部等）可能采用无领导小组讨论或情景模拟等形式。结构化面试是主流，主要考察考生的综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力和应变能力等。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对于特警职位，执行《公务员录用体检特殊标准（试行）》。常见不合格项目包括视力不达标（部分职位）、色盲色弱、严重高血压、心脏病等。具体标准可查阅人社部发布的官方文件。
在体检、考察环节放弃录用资格，一般不会影响诚信档案，但可能会影响下一次报考。如果在公示期后放弃，可能会记入诚信档案，五年内不得报考公务员。建议考生在做出决定前慎重考虑，并按规定程序办理相关手续。
2016国考行测题目难度适中，但题量大，时间紧。备考建议：
2016国考申论注重考查考生解决实际问题的能力，备考建议：