第一步：收集证据（关键）
在离职或激怒老板前，尽可能多地收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。详见下方“证据收集”章节。
遭遇工厂不给工资且没签合同？别慌！这是一份专为劳动者准备的实战攻略。我们整理了从证据收集到仲裁申请的全流程指南，助你拿回属于自己的血汗钱。
很多工厂认为只要没签劳动合同，就没有法律约束，可以随时辞退且不支付赔偿。这是错误的认知！根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资。
老板常以“生活费”、“预支款”为由拒绝支付剩余工资，或者声称“干不满一个月不发工资”。这些霸王条款在法律上无效。
利用劳动者不懂法、怕麻烦、时间成本高的心理，通过拖字诀让劳动者放弃维权。此时你需要的是坚定和证据。
在离职或激怒老板前，尽可能多地收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。详见下方“证据收集”章节。
尝试与老板或人事沟通，明确要求支付工资。全程录音，引导对方承认欠薪金额和事实。这是最快速的解决方式。
拨打12333或前往工厂所在地的劳动保障监察大队投诉。对于事实清楚的欠薪，监察大队会责令限期支付。
如果监察调解无效，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序，且免费。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，你可以收集以下材料：
⚠️ 注意：证据原件一定要自己保存好，只给仲裁委或法院提供复印件，除非对方承认原件。
根据《劳动合同法》第八十二条：
| 项目 | 法律依据 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 未签劳动合同双倍工资 | 《劳动合同法》第82条 | 入职第2个月起至第12个月止，每月支付双倍工资。 | 最多支持11个月。超过一年视为已订立无固定期限合同。 |
| 经济补偿金 (N) | 《劳动合同法》第46、47条 | 每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。 | 因老板违法（如不交社保、拖欠工资）导致你被迫离职，可主张N。 |
| 赔偿金 (2N) | 《劳动合同法》第87条 | 违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付。 | 如果是老板无故开除你，且没有合法理由，可主张2N。 |
示例：小王在工厂工作了8个月，月薪5000元，未签合同，被无故辞退。
1. 未签合同双倍工资差额：5000元 × 7个月（第2-8月）= 35,000元
2. 违法辞退赔偿金（2N）：5000元 × 4（8个月按1年算，2倍即2个月工资？不，8个月是1年以内，N=0.5，2N=1个月工资？不对。8个月满半年不满一年，N=1。2N=2个月工资。修正：N=1个月工资，2N=2个月工资 = 10,000元。
3. 欠付工资：5000元
总计可主张：35,000 + 10,000 + 5,000 = 50,000元。
申请人：张三，男，汉族，1990年1月1日出生
住址：XX省XX市XX区XX路XX号
联系电话：138XXXXXXXX
被申请人：XX制造有限公司
住所地：XX省XX市XX区XX工业园XX号
法定代表人：李四，总经理
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人存在劳动关系；
2. 裁决被申请人支付2023年1月至6月的工资共计30,000元；
3. 裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计25,000元；
4. 裁决被申请人支付经济补偿金5,000元。
事实与理由：
申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任操作工，月薪5000元。工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年6月30日，被申请人无故辞退申请人，并拖欠当月工资。为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张三（签名）
2023年7月5日
完全不合法。《劳动法》规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。即使是工作一天，也必须支付一天的工资。这种规定属于无效的霸王条款。
劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额，通常从应签而未签的第二个月开始计算，最多11个月。建议在离职后尽快申请，以免过时效。
如果公司是有限责任公司，老板跑路不影响公司主体存在，你可以申请仲裁并强制执行公司账户。如果公司注销或老板个人独资，可能需要申请破产清算或追究股东责任。如果是农民工工资，政府有欠薪应急周转金可先行垫付部分工资。
对于事实清楚、证据确凿的欠薪案件，不需要请律师。你可以自己写申请书，携带身份证、证据复印件去仲裁委立案。如果案情复杂（如涉及工伤、高额赔偿），建议咨询当地法律援助中心（12348热线），符合条件可申请免费法律援助。